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人力資源

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求人觀——“能(neng)力主義(yi)”而非“學歷主義(yi)”

有(you)能力(li)又有(you)責(ze)任心的(de)員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)杰(jie)出(chu)員(yuan)工(gong)(gong),有(you)能力(li)而沒有(you)責(ze)任心的(de)員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)不合格的(de)員(yuan)工(gong)(gong)。


用人(ren)觀——“崗(gang)能相宜”

崗適(shi)(shi)(shi)其能(neng)、人(ren)得其位。每個(ge)崗位選擇(ze)適(shi)(shi)(shi)合的(de)人(ren),每個(ge)人(ren)都(dou)能(neng)找到(dao)適(shi)(shi)(shi)合自己(ji)的(de)崗位。


育(yu)人觀——“品格(ge)筑(zhu)基,能(neng)力成器(qi)”

品格是衡量人(ren)才(cai)的前(qian)提條件(jian),品格修養(yang)越深,能力(li)的培(pei)養(yang)和(he)發揮就越高。在人(ren)力(li)資源開(kai)發工作中,品格與能力(li)都是企業寶貴的資源。



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